!~ آخـر مواضيع المنتدى ~!
إضغط علي شارك اصدقائك او شارك اصدقائك لمشاركة اصدقائك!

العودة   منتديات بنات فلسطين > ★☀二【« الاقـسـام الـعـامـه »】二☀★ > الـטּـِقآشآتُ الجَّآدة والـפـوَآر..!

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
#1  
قديم 10-12-2018
قمر الماما غير متواجد حالياً
    Female
SMS ~
‏-أستغفرك ربي خضوعاً لك💕.
-أستغفرك ربي تعلقاً بك💛 ‏
-أستغفرك ربي طلباً لمغفرتك🍥. ‏
-أستغفرك ربي شوقاً إلى جنتك🌿.
-أستغفرالله العظيم وأتوب إليه💎.

لوني المفضل Tan
 رقم العضوية : 4421
 تاريخ التسجيل : Jun 2018
 فترة الأقامة : 2543 يوم
 أخر زيارة : منذ يوم مضى (08:25 PM)
 الإقامة : ♡تحت♡ اقدام♡ أمي ♡
 المشاركات : 90,203 [ + ]
 التقييم : 8813
 معدل التقييم : قمر الماما تم تعطيل التقييم
بيانات اضافيه [ + ]
اضف الشكر / الاعجاب
شكر (اعطاء): 3626
شكر (تلقي): 781
اعجاب (اعطاء): 3548
اعجاب (تلقي): 1668
لايعجبني (اعطاء): 0
لايعجبني (تلقي): 9
افتراضي



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دولة الرئيس مشاهدة المشاركة
لا يهم اعتقد ان الادارة الناجحه لا تفرق بين ذكر وانثى
واعتقد ان ادارة الانثى في بعض الموقع افضل من الرجل
الى جانب ان الانثى قيادية ناجحه وتهتم بسمعتها المهنية اكثر من الرجل


شكرا للطرح


انا هون محايدة لانه على حسب الشخص واكيد كلامك في منه عاهد
القيادة والمعاملة الحسنة وحسن التصرف بلا شك اداره ناجحه


حبيت مشاركتك عاهد


انرت


الله يبعتلك ايام حلوة




رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
ما حكم العمل بالحديث الضعيف وما شروط العمل به بنات فلسطين ▪« قطوُفٌ دَآטּـيَة ]≈● 7 06-01-2015 07:31 AM
فوضى الاجتماعات في العمل؟ طرق لوضع حد للفوضى اثناء اجتماعات العمل وردة ليلكية التنمية البشرية والذاتية 11 01-03-2015 09:05 PM
انت إدارة المنتدى ما الذى ستفعله ؟ امير القلوب الـטּـِقآشآتُ الجَّآدة والـפـوَآر..! 8 07-04-2013 09:21 PM


الساعة الآن 01:38 PM


فن بيتك متجر فن بيتك الصعب للاتصالات سبيكترا

Search Engine Optimization by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.