المعتقدات الخاطئة حول مفهوم القيادة الحقيقية

#1 12-13-2014

المعتقدات الخاطئة حول مفهوم القيادة الحقيقية

أبرز المعتقدات الخاطئة حول مفهوم القيادة الحقيقية

أبرز المعتقدات الخاطئة حول مفهوم القيادة الحقيقية

إن المؤهلات الأكاديمية أو الخبرة العملية وحدها، لا تكفي لجعل أي شخص قادراً على تطوير الشركة وموظفيها

لإيصالهم إلى آفاق جديدة. كذلك صفة القيادة، فهي لا تتحقق من خلال سلسلة من الخطوات البسيطة فقط.

وليس هناك شك في أن العديد من المشكلات التي يعاني منها المجتمع الحديث

يمكن عزوها إلى ندرة وشح القيادات الحقيقية والاستثنائية

إذ يمكننا ملاحظة العديد من نواحي القصور لدى المسؤولين في العديد من المجالات، كالسياسة والأعمال الإدارية والتعليم وغيرها.

وفي بعض الحالات، تنشأ أوجه القصور من نقص الخبرة الفنية أو العملية، مما يحول دون تطور الأفراد وتنمية الكفاءات.

وبالإضافة إلى ذلك، يبدو أن هناك عدداً كبيراً من المسؤولين التنفيذيين الذين على الرغم من مؤهلاتهم العلمية والعملية المثيرة للإعجاب

غير قادرين على تولي مهمات القيادة الحقيقية.

وتكمن المشكلة هنا في عدم وجود رؤى أعمق وأوسع

فتلك المتمثلة في المهارات الفنية وحدها، لا تمنحك القدرة الكافية على رؤية الصورة بشكل أوسع.

وللتواصل مع أفراد الشركة، عليك تعزيز بيئة عمل هادفة ومثمرة

وتوجيه الشركة من خلال تحديات الأسواق ذات القدرة التنافسية العالية والتقنيات الجديدة.

ويمكن عزو هذه المشكلة إلى معتقدين خاطئين اتسمت بهما نظرية القيادة في السنوات الأخيرة:

أولا: الفكرة السائدة بأن أي شخص يمكن أن يصبح قائداً.

وهذا لافتراض أن المادة الأولية للقيادة موجودة في أي شخص، وأن كل ما يتطلبه الأمر هو دفعة أولية لإطلاق هذه الميزة الكامنة.

والحقيقة هي أن هذا الاعتقاد غير صحيح؛ لأن الصفات الخاصة بالقيادة الحقيقية أكثر تعقيداً من ذلك.

فيما يرجع جزء كبير من سوء الفهم بشأن هذه الفكرة، إلى عدم التمييز بصورة كافية بين الإدارة والقيادة الحقيقية

فالمهارات مثل تلبية المواعيد النهائية الروتينية أو القدرة على تقييم وثائق الميزانية، يمكن لأي مدير أن يقوم بها

لكنها لا تمنحه بأي حال من الأحوال القدرة على القيادة وصفة القائد.

وباختصار، فإن القيادة تختلف عن الإدارة

فهي تتضمن مجموعة من الأفكار والمواهب التي تختلف عن تنفيذ الشؤون الإدارية اليومية.

ثانياً:

الرأي القائل بأنه يمكن صناعة القيادات من خلال اتباع سلسلة من الخطوات التي يمكن تحديدها بسهولة.

وهذا غير كافٍ أبداً

فالجوانب الأخرى المتعلقة باكتساب بعض المهارات لا تكون بغير الخبرة والممارسة أو التعلم بشكل أوسع من مجرد اتباع خطوات محددة.

وفي النهاية، فإن الصفات القيادية والقيادة الحقيقية لا يمكن إيجادها في أي شخص، ولا يمكن زرعها في أي مدير أيضاً

لا من خلال الخبرات العملية وحدها ولا من خلال الشهادات العلمية فقط، حتى لو كانت من أفضل الجامعات في العالم

وهذا لأن القائد الحقيقي لا تتم صناعته كأي منتج آخر.

دراسات في : تطوير الذات

المصدر: منتديات بنات فلسطين - من قسم: التنمية البشرية والذاتية

hglujr]hj hgoh'zm p,g lti,l hgrdh]m hgprdrdm

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
سيارات غوغل ذاتية القيادة مسموح لها السير الآن في شوارع كاليفورنيا	سفير القلعة	عالم السيارات والمحركات	10	09-14-2016 02:12 AM
طلاب جامعة بيرزيت للمجدلاني كندرة بنت صغيرة بتسوى أكبر راس في القيادة	Miss.. N	يـوتيوب بنات فلسطين	2	01-22-2014 05:48 PM
تناول الفاكهة والنوم والتدخين وبعض العادات الخاطئة .. تجنبوهاا بعد الأكل	عيناك قدري	صِحِتِكـَ تِهُمٍنٍآ	12	10-01-2013 05:31 PM
حقن التعبئة.. تزايد عدد الذين يعانون من عواقب الممارسات الخاطئة يجب اختيار المواد الأمنة	αηƒαѕ αℓωαяd	صِحِتِكـَ تِهُمٍنٍآ	4	09-25-2013 09:45 AM
ما مفهوم التنميه البشريه	بنات فلسطين	التنمية البشرية والذاتية	3	05-03-2013 09:37 PM

المعتقدات الخاطئة حول مفهوم القيادة الحقيقية

أبرز المعتقدات الخاطئة حول مفهوم القيادة الحقيقية = 500) this.width = 500; return false;" /> أبرز المعتقدات الخاطئة حول مفهوم القيادة الحقيقية إن المؤهلات الأكاديمية أو الخبرة